Het Hooggerechtshof van Madrid heeft het ontslag van een magazijnmedewerker van Lidl bevestigd. Volgens “Infobae” had de man geprobeerd twee pakjes aardbeien ter waarde van in totaal 5,98 euro zonder te betalen mee te nemen uit het centrale magazijn in Alcalá de Henares, ongeveer 30 kilometer ten oosten van Madrid.
Lidl ontslaat medewerker die aardbeien ter waarde van 5,98 euro wilde stelen
De medewerker was sinds oktober 2020 in dienst bij Lidl en verdiende ongeveer 1540 euro per maand. Op 9 februari 2024 werd hij op staande voet ontslagen. Volgens de ontslagbrief had het bedrijf al langer het vermoeden dat er in het magazijn vaak diefstal plaatsvond.
Tijdens een controle zag het logistieke management hoe de man probeerde producten uit zijn tas in de kleedkamer in de vuilnisbak te laten verdwijnen. Daarbij werden de twee pakjes aardbeien in beslag genomen. De werknemer spande een rechtszaak aan tegen het ontslag en beriep zich op de zogenaamde “theorie van de evenredigheid”. Volgens deze theorie moet worden onderzocht of een ontslag als zwaarste straf gepast is, vooral bij geringe economische schade.
Hooggerechtshof ziet in daad ernstige schending van vertrouwen
Volgens “Infobae” verwierp het hof deze argumentatie. Niet de hoogte van de schade is doorslaggevend, maar de schending van de vertrouwensrelatie. De rechters benadrukten dat “de schending van de contractuele loyaliteitsplicht” als ernstig wangedrag wordt beschouwd en een ontslag rechtvaardigt.
De daad moet daarom worden aangemerkt als een “zeer ernstige overtreding”, die volgens de geldende cao een ontslag zonder opzegtermijn rechtvaardigt. Daarmee bevestigde de rechtbank de oorspronkelijke uitspraak van de arbeidsrechtbank van Madrid.
Wat te doen bij vermoeden van diefstal op de werkplek?
Diefstal op de werkplek is een ernstig probleem dat zowel werknemers als werkgevers treft.
- Voordat u overhaaste conclusies trekt, moet u eerst alle relevante informatie verzamelen. Noteer de datum, het tijdstip en de plaats van het incident, evenals mogelijke getuigen. Deze details kunnen later van cruciaal belang zijn om de zaak op te helderen.
- Bespreek uw observaties eerst met een vertrouwenspersoon binnen uw bedrijf. Dit kan uw leidinggevende zijn of iemand van de personeelsafdeling. Het is belangrijk om discreet te werk te gaan om onnodige onrust te voorkomen.
- Het is raadzaam om officiële kanalen te gebruiken om het incident te melden. Veel bedrijven hebben duidelijke richtlijnen en procedures voor het omgaan met diefstal. Informeer hiernaar en houd u aan deze richtlijnen.
- Als u niet zeker weet hoe u verder moet gaan, kan het nuttig zijn om juridisch advies in te winnen. Een advocaat kan u helpen uw opties af te wegen en verdere maatregelen te plannen.
